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绩效管理的结果是企业领导者成功的关键要素之一。()

绩效管理的结果是企业领导者成功的关键要素之一。()

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第1题

关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指()。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限

A.①②③④⑤

B.①②③⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①③④⑤⑥

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第2题

建立关键绩效指标体系的第一步就是()。

A.确定关键成功领域

B.确定关键绩效要素

C.确定关键绩效指标

D.构建组织关键绩效指标库

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第3题

战术目标是()之和。 (A)企业愿景 (B)预算目标 (C)关键绩效指标 (D)关键成功因子 (E)企

战术目标是()之和。

(A)企业愿景

(B)预算目标

(C)关键绩效指标

(D)关键成功因子

(E)企业战略管理

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第4题

关键绩效指标(KPI)是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳吗?()

关键绩效指标(KPI)是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳吗?()

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第5题

对组织的关键绩效指标进行汇总时考虑的维度都有()。

A.关键成功领域

B.关键绩效要素

C.关键绩效指标

D.绩效反馈汇总

E.绩效评价汇总

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第6题

在确定了组织关键绩效指标后,就需要按照()三个维度对组织的关键绩效指标进行汇总。

A.关键成功领域

B.关键绩效要素

C.关键绩效指标

D.一般绩效指标

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第7题

确定关键绩效要素不能解决哪个问题()?

A.每个关键成功领域包含的内容是什么

B.构建组织关键绩效指标库

C.达成该领域成功的关键措施和手段是什么

D.达成该领域成功的标准是什么

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第8题

()是组织成功的一个关键要素,它是为了明确已经达到什么结果以及如何达到这种结果,而对组织、团队以及个人的绩效进行的整体评价。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.福利

D.社会保险

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第9题

绩效计划关键成功要素是一个组织对战略成功的一种理解,是一种共识。()
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第10题

()是基于对企业价值创造模式的分析,确定企业的关键成果领域,并在此基础上进一步识别关键成功要素,确定关键绩效指标的方法。

A.关键成果领域分析法

B.组织功能分解法

C.量化分析法

D.工作流程分解法

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第11题

绩效计划分解的基本逻辑是:从战略到关键成功要素,再到关键结果领域、最后获得关键战略指标。()
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