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[主观题]

结合当前国际市场竞争形势,分析我国企业如何通过开发人力资源以提升其核心竞争力。

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第1题

根据管理学原理,结合当前形势,谈谈我国众多企业转型升级的主要途径。
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第2题

企业应当重视人力资源建设,根据发展战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。()
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第3题

下列哪一项不是人力资源战略意义所在()。
下列哪一项不是人力资源战略意义所在()。

A、人力资源战略是企业战略的核心

B、有助于降低企业成本

C、有助于人力资源的开发与管理,提升企业人力资本

D、有助于适应环境的变化

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第4题

()是当前人力资源管理进入碎片化时代的一个重点内容,通过整合专业技术人员的碎片时间,安排人力资源开发与培训课程体系,促进人力资源技能提升,帮助组织实现微创新和微改善。

A.专题讲座

B.业余学习

C.导师制

D.企业大学

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第5题

不断提升企业员工的()含量,同时实现()的增加,将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。

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第6题

创新可以提升新产品开发能力,获取市场竞争优势。()

创新可以提升新产品开发能力,获取市场竞争优势。()

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第7题

结合当代国际分工的新趋势。谈谈我国企业应如何融入国际分工体系。

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第8题

对于企业而言,产品质量、资金实力、人力资源、信息资源是其市场竞争取胜的四大要素。()

对于企业而言,产品质量、资金实力、人力资源、信息资源是其市场竞争取胜的四大要素。()

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第9题

请结合资料分析当前我国犯罪状况和特点。 2019最高法院报告.docx 犯罪形势分析.docx 2019最高检工作报告.docx ()
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第10题

结合我国当前国企改革的实际,论述重视人力资源的重要性和必要性。
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第11题

企业实行人本管理,其企业目标就应重视人力资源开发。()

企业实行人本管理,其企业目标就应重视人力资源开发。()

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