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员工保有率核算时以员工提起离职的日期算()

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第1题

企业辞退人员、怀孕、原单位召回(有证明)、本人及直系亲属重病(有证明),这些人员离职不算员工保有率()
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第2题

离职生效日期为员工离职当天()
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第3题

新员工保有率的核算人员为入职5天及以上、一个月以内离职的人员()
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第4题

当得知员工跳槽时,企业应马上与其进行离职面谈,以了解员工离职的真正原因。此种说法:()

当得知员工跳槽时,企业应马上与其进行离职面谈,以了解员工离职的真正原因。此种说法:()

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第5题

已婚员工相对于未婚员工,缺勤率和离职率更高。
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第6题

已婚员工相对于未婚员工,缺勤率和离职率更高。
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第7题

员工未经批准离开公司或者不上班,算旷工,三天以上,算自动离职。()
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第8题

根据《员工离职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

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第9题

界定离职率的方式有()。

A.离职人数/平均员工数100%

B.任用人数/平均员工数100%

C.(离职人数任用人数)/2/平均员工数100%

D.(离职人数临时员工离职人数)/平均员工数100%

E.(该月离职人数不可避免的离职人数)/月中员工总数100%

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第10题

员工累计离职率=本年度内至当前月离职员工总人数/本年度内至当前月月平均在岗人数*100%()
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第11题

通过熟人介绍的员工,一旦聘用,离职率较低,费用较低。()

通过熟人介绍的员工,一旦聘用,离职率较低,费用较低。()

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