在人力资源的使用与退出管理中，企业应当建立和完善人力资源的()，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据，确保员工队伍处于持续优化状态。

A.人力资源缺乏或过剩

B.人力资源退出机制不当

C.人力资源激励约束机制不合理

D.关键岗位人员管理不完善

战略发展应当关注的人力资源风险有()。

A人力资源引进的风险

B人力资源开发的风险

C人力资源使用的风险

D人力资源退出的风险

人力资源的退出必须以科学的绩效考核机制为前提 。()

A.要求企业建立和实施绩效考评制度，科学设置考核指标体系，对企业内部各责任单位和全体员工的业绩进行定期考核和客观评价

B.绩效评估体系的要求

C.与战略目标一致;目标的明确性;可接受性

D.应当与全面预算控制相结合，也是人力资源控制的重点

A.完善工作相关制度和规定

B.人力资源规划

C.人力资源培训与开发

D.绩效管理

E.员工职业生涯规划

A人力资源计划

B招聘

C业绩评估

D解聘