下列关于绩效考评控制的说法中，正确的有（)。

A.上级是最重要的绩效考评主体

B.其他部门同事属于外部考评主体

C.绩效考评主体的选择与考评内容有关

D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别

E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别

A.考评者和被考评者是平等的交流者

B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈

C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因

D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论

E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划

A、主管比较，有一定的局限性，不利于比较不同的部门

B、是行为导向型的客观考评方法

C、考评之后员工无法得到关于自己的优点或缺点的反馈信息

D、当员工的绩效比较接近时比较难排列

A.用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评

B.每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评

C.以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评

D.每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月

E.员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评

A．预算控制

B．单据控制

C．运营分析控制

D．绩效考评控制

E．人事任免控制

F．信息内部公开控制

G．财产保护控制

A.绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解

B.考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素

C.绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介

D.绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能

E.企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

绩效评价的对象是使用财政资金的部门或机构C．“3E”原则要求对财政支出资金使用绩效的评价，要独立地分析其经济性、效率性和效果性D．财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项E．“3E”原则中的效率性是指目标实现的程度和从事一项活动时期望取得的成果和实际取得的成果之间的关系

A.要按照既定的格式设计

B.表格要简洁，使人一目了然

C.表格中的文字要准确清晰

D.内容应该包括绩效达到的标准

A.不相容岗位相互分离

B.归口管理

C.预算控制

D.绩效考评控制

A.类似于绩效考评中的量化考评技术

B.是一种开放式的行为回顾调查技术

C.重点在于了解访谈对象在实际工作过程中的成功事件

D.访谈者事先不应知道访谈对象是属于优秀组还是一般组

E.要求被访谈者描述自己处理关键事件的思路、想法