员工判断个人行为是否违反职务行为准则的简易标准是该行为能否毫无保留地在公司公开讨论（）

A.以该行为能否毫无保留的在公司公幵谈论为标准判断

B.置之不理

C.向人力资源部门咨询

D.先实施该行为

A.《投诉举报管理制度》

B.《礼品礼金处理管理办法》

C.《利益冲突管理制度》

D.《员工职务行为准则》

A.违反公司《道德与商业行为准则》

B.触犯刑法，涉嫌诈骗罪

C.返还客户货款后不处理

D.与客户私下沟通解决问题

A.被审计单位无意违背除适用的财务报告编制基础以外的现行法律法规的行为属于违反法律法规行为

B.被审计单位需要遵守的所有法律法规，构成注册会计师在财务报表审计中需要考虑的法律法规框架

C.违反法律法规包括由治理层、管理层或员工实施的与被审计单位经营活动无关的不当个人行为

D.在考虑被审计单位的一项行为是否违反法律法规时，注册会计师可以考虑征询法律意见

对员工绩效考核的直接目的是（）。

A．对员工的职务升降的客观依据

B．判断员工工作是否称职

C．作为对员工调配的客观依据

D．作为辞退的依据

对员工绩效考核的直接目的是（）。

A．作为员工职务升降的客观依据

B．判断员工工作是否称职

C．作为对员工调配的客观依据

D．作为辞退的依据

A.不承担

B.承担

C.承担部分

D.承担一半