人力资源需求预测的方法受到很多不确定因素的影响，预测方法也是多种多样，但大体上可以分为两类，即定性预测法和定量预测法。下列哪些是属于预测方法中的定性分析方法？（）

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）

A． 统计预测方法和概率预测方法

B． 局部预测方法和全面预测方法

C． 宏观预测方法和微观预测方法

D． 直觉预测方法和数学预测方法

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）

A．统计预测方法和概率预测方法

B．局部预测方法和全面预测方法

C．宏观预测方法和微观预测方法

D．直觉预测方法和数学预测方法

A.预测过程中选择什么样的预测者关系不大

B.产量增加，劳动力一定会成比例地增加

C.人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响

D.人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响

E.人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。

A．德尔菲法

B．人员核查法

C．管理人员持续计划法

D．马尔可夫模型法

回归分析法是（）。

A．人力资源需求预测方法

B．人力资源供给预测方法

C．属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。

D．对历史数据的要求比较高

E．属于专家预测法

人力资源需求预测的定性方法是()

A管理评价法

B趋势预测法

C劳动定额法

D统计预测法

回归分析法是()

A.人力资源需求预测方法

B.人力资源供给预测方法

C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式

D.对历史数据的要求比较高

E 属于专家预测法

回归分析法（）。

A．是人力资源需求预测方法

B．又称转换比率法

C．是人力资源供给预测方法

D．属于专家预测法

E．对历史数据的要求比较高

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.管理人员持续计划法

D.马尔可夫模型法