更多“业务人员自入司考核起六个月内未晋升为客户经理职级的,此后各月新人训练津贴按标准的50%发放;六个月内晋升后又降级的,此后各月新人训练津贴依然按标准的50%发放()”相关的问题
第1题
业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的,此后各月新人训练津贴按标准的100%发放()
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第2题
新人自入司考核起三个月内未晋升为客户经理或晋升后又降级的,此后各月新人津贴按照标准的50%发放()
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第3题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正,第四个月出单2000C,新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放()
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第4题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正,第四个月出单2000C,新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放(当月满勤的情况下)()
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第5题
业务人员离职的,自离职之日起连续六个月内不得再次办理入职手续。同一业务人员入职累计不得超过两次()
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第6题
新人入司3个月内未晋升为客户经理职级,则以后各月的新人训练津贴按50%标准发放()
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第7题
室经理(育成人)直属的业务人员晋升为室经理(被育成人),自被育成人任职当月起的()个月内,被育成人所辖营业室当月的FYC回计入分出团队,育成人按回计后的营业室FYC计算室基础经营奖
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第8题
最近9个月内未晋升为客户经理或连续三个月FYC为零,自次月起终止代理合同()
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第9题
新人自入司考核起未晋升客户经理或晋升后又降级的,此后各月训练津贴按标准的多少比例发放()
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第10题
《煤矿安全培训规定》规定:煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当自()之日起六个月内通过考核部门组织的安全生产知识和管理能力考核。
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