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[多选题]

目标价值链有哪些用途()

A.寻找数据差距

B.绩效分析

C.销售现在分析

D.目标内容具体化

E.制定月/周/日工作单

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更多“目标价值链有哪些用途()”相关的问题

第1题

目标比较法通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足。()
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第2题

___通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工柞绩效的差距和不足

A.横向比较法

B. 目标比较法

C. 纵向比较法

D. 水平比较法

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第3题

()是将考评期内员工的实际工作和绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.横向比较法

B.纵向比较法

C.目标比较法

D.水平比较法

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第4题

鱼骨头的用途说明有哪些()

A.整理问题

B.追查真正的原因

C.寻找对策

D.发现目标

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第5题

()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.横向比较法

B.纵向比较法

C.目标比较法

D.水平比较法

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第6题

绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工作绩效的差距和不足,是一种单向管理过程。()
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第7题

() 是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。

(A) 水平比较法

(B) 横向比较法

(C) 纵向比较法

(D) 目标比较法

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第8题

以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是().

A.绩效差距分析是一种全面分析方法

B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

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第9题

以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是()。

A.绩效差距分析是一种全面分析方法

B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

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第10题

在绩效评估过程中,领导会对个体或者私人目标进行分析,这是因为他们要找出()。

A.个人实际达到的绩效和期望达到的绩效之间的差距

B.团队的目标和期望达到的绩效之间的差距

C.组织目标和团队目标是否已经实现

D.组织期望达到的绩效和实际绩效之间的差距

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