更多“试用期员工在试用期间需要做至少1次评审工作（）”相关的问题
第1题
7试用期内员工出现迟到超过3次以上，事、病假累计超过3天及以上或期间有处罚通报1次，公司将视为试用不合格予以辞退或延长试用期（）
点击查看答案
第2题
员工在试用期期间，公司对其进行试用期考核和试用期满的转正评估（）
点击查看答案
第3题
公司与试用期员工在试用期间可以随时解除劳动关系（）
点击查看答案
第4题
试用期内人力资源部要做的工作包括:员工试用期工作跟踪、与业务部门的持续沟通、对试用期员工进行不间断评估和指正。（)
点击查看答案
第5题
原则上员工的试用期为（），如员工在试用期间表现突出，经部门经理申请，人力行政部审核后由总经理批准可缩短试用时间
点击查看答案
第6题
试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有()
A.对试用期员工进行不间断评估和指正
B.文化宣传
C.团队教育
D.工作习惯纠正和指导
点击查看答案
第7题
员工在试用期间享有公平的劳动权利，包括薪酬福利、休息休假、技能培训等。试用期工资按所在岗位约定工资的80%发放（）
点击查看答案
第8题
试用期员工需在试用期满前（）日内提交转正申请，由试用部门和人力资源中心共同评估
点击查看答案
第9题
在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，用人部门经理可以提前结束试用期，并将《员工转正申请表》逐级报至总经理批准（）
点击查看答案
第10题
公司离入职管理规定：员工在试用期内提出离职，需提前15天提出申请，在试用期过后需要提前30天提出申请（）
点击查看答案
第11题
对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况，并以此来决定是否长期聘用的过程是（)。
A.录用决策
B.入职培训
C.签订劳动合同
D.试用期考察
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
