在工作分析中存在着“重结果，轻过程”的误区，可以表现为()。

A.工作分析不能适应组织的变革

B.工作分析缺乏对流程的衔接与磨合

C.忽视对工作分析过程的管理与控制

D.工作分析框架与技术缺乏系统假设

A.工作分析不能适应组织的变革

B.工作分析缺乏对流程的衔接与磨合

C.忽视对工作分析过程的管理与控制

D.工作分析框架与技术缺乏系统假设

A.工作说明书

B.工作描述

C.工作规划

D.任职资格

A.狭义的工作分析

B.广义的工作分析

C.过程导向型工作分析

D.单一目的型工作分析

A.存在重硬件、轻软件，重理论、轻应用，重技术、轻管理等认识上的误区

B.决策重点放在组织的建设和系统的搭建，忽略系统搭建后的应用

C.建立信息系统时贪大求全，不重视应用信息系统的推广应用

D.缺乏交流的氛围和环境，缺乏统一的办公自动化协调机构

A.工作的结构性

B.产业类型

C.企业规模

D.工作的过程和过程特征

E.企业价值观中对人的假设

A.战略导向的工作分析

B.工作分析和胜任特征的结合

C.工作分析技术信息化

D.对客户进行工作分析

A.过程导向思维

B.结果导向思维

A.将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求

B.过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用

C.对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区

D.盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析

E.人为主观因素导致能力因素失效

A.工作名称分析

B.工作规范分析

C.工作过程分析

D.工作条件分析