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[判断题]

加班调休原则上可在一年内进行调休,一年内未休完的时长,由行政商务部进行统计,核算加班费()

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第1题

职员加班调休,当月加班需在调休完毕,逾期系统自动清除加班小时数,不能再进行调休()

A.本月内

B.次月内

C.半年内

D.一年内

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第2题

调休有效期为值班/加班之日起一年内必须调休完毕,逾期未调休的,视为自动放弃调休()
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第3题

关于加班调休,下列说法中错误的是()。

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批,且补偿方式为“加班调休”的正式员工,可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休

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第4题

特殊情况下,允许员工每人一年内一次补休/调休后连续休息()天

A.5

B.6

C.4

D.7

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第5题

非工作日的加班,经过直属领导同意以及OA加班申请审批完结方视为加班,加班需要在当年内调休完毕()
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第6题

特殊情况下,经()批准,允许员工每人一年内一次补休/调休后连续休息5天

A.值班站长

B.车站专工

C.客运分部

D.站区管理人员

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第7题

管理人员在休息日因公出差或其它工作原因加班的,须填报加班申请流程,经部门负责人批准,视同出勤,原则上可在加班之日起半年内调休,但不计算加班工资。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题

当月加班可在()之内1:1的比例抵补事假,或安排调休,部门负责人及店长有权根据实际工作情况安排人员进行调休

A.当月

B.2月

C.3月

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第9题

加班调休原则上应当在()内调休完毕,不能及时调休的,报分管副总裁批准申请延迟调休。

A.2个月

B.3个月

C.4个月

D.5个月

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第10题

调休假可以累计,但调休天数不得大于加班天数,坚决不允许先调休后加班,员工连续调休天数原则上不得超过3天,超过3天的按事假处理()
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第11题

加班调休可在本年度内乐园运营淡季时安排补休()
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