职业化能力是对现代企业员工的知识结构、技能水平的基本要求，是建立职业标准的主要依据。-----Y（）

A.职业化心态

B.职业化服务

C.职业化能力

D.职业化执行

领导层构成中，对其知识结构的说法不正确的是

A、领导班子成员都应该具有较高的知识水平

B、重要的是领导者的能力，知识次之

C、没有较高的知识素养，领导者将无法胜任现代企业的要求

A.专家

B.技术人员

C.民兵

D.预备役

A.热爱祖国、拥护党的基本路线、有良好的职业道德

B.具备岗位需要的文化知识，成绩显著

C.努力学习岗位所需知识，杜绝现代文盲

D.有较强的实践能力，具备岗位变化、适应发展的技能与本领

A.会计人员知识结构存在断层，制约企业和现代经济的发展

B.会计工作人员职业道德水平参差不齐，影响财务工作的整体质量

C.会计人员能力框架建设不完善，难以应对经济的复杂变化

D.强化会计业务培训，全面提高会计知识水平

A.完善知识结构

B.提高能力结构

C.改善年龄结构

D.提高企业或个人的工作绩效水平

人力资源规划()。

(A)可充分利用现有的人力资源

(B)能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

(C)可充分满足每一个员工的个人职业发展需求

(D)能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性

(E)能得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员

想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋势。()

A．员工道德规范

B．员工职业规则

C．企业员工规范化

D．企业员工的职业化