题目
A、德尔菲法
B、管理评价法
C、比例分析法
D、趋势分析法
第2题
A.西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求
B.德尔菲法是一种主观判断的方法
C.分合性预测法比较简单,易于操作
D.德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划
E.经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划
第3题
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
第4题
A.经理
B.中层管理
C.董事会
D.有经验的专家
第5题
A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.人员核查法
第6题
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
第8题
的方法比较适合于对人力资源需求长期趋势的预测。
A.德尔菲法
B.时间序列法
C.回归分析法
D.指数平滑法
第9题
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
第10题
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一
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