以 “通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径” 为核心假设的学派是（)。

A.新保守派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.激进学派

A.关注均衡效率和公平的问题

B.以管理政策与实践为研究领域

C.增加政府干预和增强劳动法改革

D.以工会、劳动法和集体谈判为研究领域

E.推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作

A.劳动法

B.集体合同规定

C.工会法

D.劳动合同法

A.小刘是一家企业的技术员，最近，通过和老板谈判，小刘的工资增加了30%

B.为了应对反倾销调查，某行业相关企业通过联合组团方式进行集体应诉

C.某快递公司相关负责人称由于淘宝给的快递价格过低，公司已经无法承受目前的价格，预通过谈判提高快递价格

D.某汽车零部件有限公司工人为争取公平待遇，劳资双方经反复交涉，终于在6月初签订了劳资集体协议

劳动法包括的制度有（）。

A．就业促进制度

B．集体谈判和集体合同制度

C．劳动争议处理制度

D．以上各项及其他有关制度

A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题

B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件，即集体协议或集体合同

C.集体谈判是一种协商谈判，在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力，谈判结果由双方共同认可

D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的

A.公平优先，兼顾效率

B.效率优先，兼顾公平

C.牺牲公平以实现效率

D.牺牲效率以实现公平

A.集体谈判权是集体劳动权利中运用最为广泛的一种权利

B.集体谈判权的行使目的在于保护企业的权益

C.集体谈判权是通过工会与雇主进行谈判实现的

D.集体谈判权是集体谈判制度的内容和程序的直接法理依据

A.集体谈判

B.社会保险

C.社会救助

D.社会统筹