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[主观题]

常用威胁激励又会导致人们有种不安全感 ()

常用威胁激励又会导致人们有种不安全感 ()

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第1题

一般来说,凡是引起人们损失感、威胁感和不安全感的社会应激最易导致精神疾病的发生。()
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第2题

人们购买保险后降低了对防盗行为的激励,导致事故发生几率上升,被称为()。A经营风险B投资风险C道

人们购买保险后降低了对防盗行为的激励,导致事故发生几率上升,被称为()。

A经营风险

B投资风险

C道德风险

D信用风险

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第3题

团队激励的方式包括()。

A.情感激励

B.威胁激励

C.奖励激励

D.个人发展激励

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第4题

对于绩效管理的四个环节,人们通常用PDCA来概括。在这里,P指的是:()

A.辅导

B.计划

C.激励

D.评估

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第5题

常用的进攻阵形主要有种?

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第6题

中国文化的精神激励功能主要体现在()。①激励人们奋发向上,不断前进②激励人们坚持与内部恶势力和外来侵略压迫者做斗争③激励人们尊重人的价值和尊严④激励人们自觉维护整体利益

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.①③④

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第7题

人们会对激励做出反应,激励不仅是正向的激励,还包括负向的激励。()

人们会对激励做出反应,激励不仅是正向的激励,还包括负向的激励。()

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第8题

人们可以受到内部激励、外部激励,也可以同时受到两种激励。()

人们可以受到内部激励、外部激励,也可以同时受到两种激励。()

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第9题

激励潜力分数(MPS)指标的意义是()。

A.衡量报酬本身对人们的激励程度

B.衡量奖励对人们的激励程度

C.衡量职位本身对人们的激励程度

D.衡量贡献本身对人们的激励程度

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第10题

以下属于激励要素的有()。

A.被激励的对象

B.激励者

C.激发人们行为的因素

D.激励后人们行为的持续时间

E.激励过程的持续时间

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第11题

马斯洛认为高峰体验激励人们走向成功。()

马斯洛认为高峰体验激励人们走向成功。()

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