制定薪酬方案时，不对的是（）

薪酬沟通贯穿于薪酬方案的制定、实施、控制、调整的全过程。()

A.医生制定营养方案后执行

B.营养师制定营养方案后执行

C.医生制定营养方案，并立即通知营养师核查，核查后执行

D.医生与营养师共同制定营养方案并执行

A.评估现有的薪酬计划

B.设计新的薪酬方案

C.执行新的薪酬方案

D.评价新的薪酬方案

E.计划的发布与沟通

A、考核

B、考评

C、薪酬

D、奖励

E、沟通

市场营销策划的目的是制定切实可行的执行方案。()

A、确定薪酬预算的目标

B、发现薪酬管理中存在的问题

C、收集资料再者制定薪酬预算的方案

D、评估和选择薪酬预算的方案

A.对拟建方案制订初步估算

B.决定项目执行方案

C.制定建设投资分项初步概算

D.制定工程变更清单

E.制定招标文件

A.市场薪酬水平

B.固定和浮动薪酬比例

C.基于个人的激励计划

D.基于团队的激励计划

A.制定薪酬原则和战略

B.薪酬结构设计

C.确定薪酬等级和标准

D.薪酬方案的实施、评估和控制

A.充分估计人的因素在执行中所起的作用

B.不对已拟方案的结果存有疑虑

C.至少知道方案执行的一个结果

D.以技术上的推论为标准

A.方案制定

B.产品组合

C.人员考核

D.效果固化