经贝壳增长线招聘，入职平台人员，入职30个自然日内（含入职当天）申请流转，不受转会费、转会协议限制，但已发放薪资需要全额退还。招聘时原店东承担的招聘成本及贝壳组织的培训（如:融合训）成本，由转入方店东承担，退还给原店东，否则不予审批准入（）

A.离职管理邮箱

B.入职管理邮箱

C.人力资源部邮箱

D.招聘邮箱

人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。()

A.离职管理邮箱

B.入职管理邮箱

C.人力资源部邮箱

D.招聘邮箱

A．基本信息

B．附件管理

C．计划入职日期

D．录用审批

A.入职第三天 ，03-退休人员入职大礼包

B.当天，02-小微公司入职礼包

C.入职7天，03-退休人员入职大礼包

D.入职7天，02-小微公司入职礼包

A.2018

B.2016

C.2017

D.2015

A.提交入职资料

B.入职体检

C.签定劳动合同

D.婚姻证明

A.档案核查

B.合同签订

C.入职培训

D.合同建档

A.培训的意义和目的

B.需要参加的人员界定

C.入职培训的主要负责人

D.入职培训的基本要求标准

E.入职人员的试岗周期

A．发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职

B．确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职--新员工融入与试用期观察

C．确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职

D．发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--新员工入职--新员工融入与试用期观察

A.入职20天

B.入职30天

C.入职40天

D.入职60天