《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》员工在和公司解决劳动关系之后，在36个月

A、2014年

B、2015年

C、2016年

D、2017年

A.国有控股企业

B.国有独资企业

C.民营企业

D.外资企业

E.混合所有制企业

背景材料：

根据政策规定，腾达公司作为改制重组的国有公司，拟实行员工持股计划，他们就以下事项向市国有资产管理局请示。

本公司拟实行全员持股计划，员工持股占公司总股本的50％。本公司工会作为独立的社团法人，成为员工持股主体。工会下设员工持股会作为员工持股管理机构，负责员工持股的管理和运作。员工持股会由全体持股员工组成，持股员工将其股份书面委托工会代管，工会领导下的员工持股会代表持股员工行使股东权利和股东义务。按政策规定，员工持股一次性付款七折优惠，本公司付款期限为持股方案获得批准后一个月，在此期限内付款视为一次性付款。按照政策规定，公司改制及员工持股所涉及的产权转让可免办理产权交易手续。

请根据以上材料，拟写一份请示。

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

A.应当按照《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》的规定履行董事会和股东大会决策程序

B.员工持股计划参与认购不得存在结构化安排

C.应当列示各出资人认购的份额;认购份额不得变化，也不能在各出资人之间重新分配

D.穿透计算是否超过200人时，员工持股计划无论出资人多少，均按照1个人计算

A.社会团体全国党政机关

B.全国党政机关和事业单位社会团体、国有及国有控股企业

C.社会团体、国有及国有控股企业全国党政机关

D.全国党政机关事业单位

A.含有个人持股的有限责任公司

B.合伙企业

C.含有个人持股股份有限责任公司

D.含有个人持股的股份合作制企业

A、社会团体

B、社会团体治理的延伸单位

C、非国有企业

D、不属于专项治理范围

A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

B.员工持股计划能激发员工的工作积极性

C.持股人必须是本企业的在职员工

D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担