更多“通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。”相关的问题
第1题
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为()。
A.排序考评法
B.评级量表法
C.关键事件法
D.文字叙述评价法
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第2题
某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
A.行为锚定法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.书面鉴定法
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第3题
以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A.关键事件法
B.短文法
C.不良事故考核法
D.自我报告法
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第4题
以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是（)
A.评级量表法
B.排序考评法
C.关键事件法
D.360度绩效考核法
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第5题
某公司引进一名人力资源总监。这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。小王是公司的一名普通员工，在考评期间，他的直接领导对他每天的工作情况进行了记录，并适时地与他进行了沟通，同时就绩效结果进行了反馈，为了能够提高他的工作业绩，领导针对他存在的问题提出了具体的改进方法。请根据上述资料，回答下列问题：该公司采用了()绩效考核方法。
A.目标管理法
B.排序法
C.标杆超越法
D.关键事件法
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第6题
在基于工作标准的绩效考核中，管理者对影响工作成败的行为加以记录，而对那些对工作成败没有直接影响的行为则不予记录，该管理人员采用的考核方法是（)。
A.行为锚定评价量表法
B.关键事件法
C.评价中心法
D.专家评价法
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第7题
图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（)。
A.基于个体业绩比较的绩效考评
B.基于目标管理的绩效考核
C.基于工作标准的绩效考核
D.基于平衡计分卡的绩效考核
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第8题
从与被考核者有工作关系的多方主体获得关信息，对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是（）。
A.关键事件法
B.排序考评法
C.强制分布法
D.360度绩效考核法
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第9题
从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维8度的绩效评估方法是（)。
A.关键事件法
B.排序考评法
C.强制分布法
D.360度绩效考核法
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第10题
通过对关键事件中特别优良或特别恶劣的关键行为的等级性量化，从而获得更公平的绩效考评效果，这种绩效考评方法是
A.图解式评定量表法
B.关键事件法
C.行为锚定等级评价量表法
D.配对比较法
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