实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标，愿景，个性化地进行战略

A.人力资源管理部门既参与战略实施，也参与战略形成

B.人力资源管理部门参与战略实施，没有参与战略形成

C.人力资源管理部门无机会、不参与企业战略的形成和实施

D.人力资源的高层管理者成为高层管理团队的重要成员，参加企业所有重要的经营决策及战略的实施

在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。()

A.生产战略

B.人力资源战略

C.财务战略

D.营销战略

我国科技工作最重要的是坚定不移地实施科教兴国战略。()

下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是（）。

A．在组织最高管理层的战略规划过程中，人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息

B．人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析，是组织战略规划过程的重要信来源

C．组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与

D．组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导

A.①②③④

B.②③④

C.①②③

D.①②④

下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。

A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密

影响公共部门人力资源需求最重要的因素是()

A人力资源自身因素

B经济、政治和法律因素

C技术因素

D组织的战略目