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[判断题]

新人首月认定:15日(含)前入司的新人,当月为首月;15日之后入司的新人,当月和次月一起计为首月()

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更多“新人首月认定:15日(含)前入司的新人,当月为首月;15日之后入司的新人,当月和次月一起计为首月()”相关的问题

第1题

签约新人,新人培训津贴起始月计算方式,每月15(含)号前入司,新人第一个月为当月,15号后签约,新人第一个月为签约的次月()
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第2题

新人入司之后可享受3个月启航营支持,每月访量20访,津贴600元,平台参与每场50元,最高400元,除此之外,新人首月出勤()元/天,当月长举()元/天。次月累计达成有效,次月出勤()元/天,未达成有效此项为0。第三月达成星级人力,达成出勤()元/天,未达成星级此项为0

A.30,30,50

B.30,50,30

C.50,30,30

D.30,50,50

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第3题

新人入司首月,各项要求达标,初佣达成8000元,可获得个人创业发展奖()

A.1500元

B.3000元

C.8000元

D.6000元

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第4题

4、5、6月长沙城区大专及以上学历入司的新人,在首月及上岗后第2月分别补贴2000元每人每月的学习津贴,共计发放2个月()
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第5题

以下对于新人首秀奖的标准描述正确的是()

A.新人入司当月通过全额月缴产品达标有效人力,且基本法第一个考核月出勤率≥80%,可获得新人首秀奖500元

B.新人入司当月达标有效人力,且基本法第一个考核月出勤率≥80%,可获得新人首秀奖500元

C.新人入司当月通过全额月缴产品达标有效人力,且入司当月出勤率≥80%,可获得新人首秀奖500元

D.新人入司当月达标有效人力,且入司当月出勤率≥80%,可获得新人首秀奖500元

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第6题

新人津贴发放是依据入司时间所在当月确定的()
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第7题

新人入司当月转正,第三个月降级。则无法享受新人训练津贴,除非再次转正()
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第8题

新人在入司18个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放新人训练津贴()
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第9题

新人A在7月1日入司,当月转正,9月可晋升业务经理()
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第10题

增员人的增员奖是新人入司当月实际获取见习责任津贴的50%()
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第11题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正,第四个月出单2000C,新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放(当月满勤的情况下)()
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