人力资源中培训和资质认证，不适用于内部的或者外部的临时员工（）

A.资源现有状况，如：高级、中级、初级技术人员等

B.执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单

C.分析预测人力资源的短缺或过剩状况

D.人力资源获取、利用、开发和调整规划

E.员工资质培训和继续教育计划

A.维护

B.管理

C.人力资源

D.办公室

A.人力资源供给预测需要从企业的内部和外部两个方面预测

B.人力资源供给预测主要用于解决人力资源短缺问题

C.利用人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力

D.人力资源供给预测只能对人力资源数量及质量做出预测，对培训和员工发展则不需要进行预测

A.取得计算机信息系统集成企业四级资质的时间不少于1年，或从事系统集成业务的时间不少于两年

B.企业财务状况良好，近三年度没有出现亏损

C.已建立完备的客户服务体系，能及时，有效地为客户提供服务

D.已建立合理的人力资源培训与考核制度，并能有效实施

A.20%

B.50%

C.80%

D.100%

A.不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或者擅自变更安全工艺和操作程序

B.指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或者无专业资质认证的人员

C.指挥公认在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险工作

D.发现违章不制止

CA安全认证中心可以_______。

A．发放证书，用于在电子商务交易中确认对方的身份或表明自己的身份

B．完成协议转换，保护银行内部网络

C．进行销售和谈判，处理用户的订单

D．提供用户接入线路，保证线路的可靠性

A.真实

B.合法

C.有效

D.丰富

CA安全认证中心的功能是_______。

A．发放证书，用于在电子商务交易中确认对方的身份或表明自己的身份

B．完成协议转换，保护银行内部网络

C．进行销售和谈判，处理用户的定单

D．提供用户接入线路，保证线路的可靠性