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[判断题]

10辞退人员薪资如无法协商当月实际薪资发放日统一结算的,由部门主管提出《申请报告》,经总经理签核后转交人事,可在离职当天结算发放()

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更多“10辞退人员薪资如无法协商当月实际薪资发放日统一结算的,由部门主管提出《申请报告》,经总经理签核后转交人事,可在离职当天结算发放()”相关的问题

第1题

当月异动人员的绩效奖金按其异动前的月核定薪资并按实际出勤时数进行折算;新进员工入职满六个月后的次月依整月核算()
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第2题

正常离职员工薪资于当月实际薪资发放日统一结算()
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第3题

以下关于推荐费相关描述不正确的是()

A.推荐费需要提报工资中前置申请/推荐费流程

B.每月25日流程完结后提报当月需做入工资的推荐费名单到薪资核算人员

C.推荐费流程提报人:E城薪资专员/FG城城市人事/望城办公室人事

D.如推荐费延迟,责任人(流程提报人)乐捐50元/次,监管人(HRBP)乐捐50元/次

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第4题

缺卡超过2次钉钉系统将无法提交补卡申请,并且超过部分按100元/次扣除当月薪资()
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第5题

协商好解约案源,需在当月将相关材料原件交至法务中心,经确认无误并与买卖双方回访后,可通过退转定审批,否则将暂扣分行经理薪资,直至完成退转定审批后恢复发放。()
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第6题

旷工1天按扣除3日日薪处理,如月度中累计旷工超过3日,则当月薪资不予结算()
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第7题

当月满意度未达到红线值时仅扣罚置业顾问当月佣金10%(若无结佣则为薪资10%)()
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第8题

非年薪制或核发绩效奖金人员,每记警告一次,当月罚扣与一日薪资等额的绩效奖金,小过罚扣与三日薪资等额的绩效奖金,大过罚扣与九日薪资等额的绩效奖金,当月绩效奖金不足扣时,于次月继续核扣,直至扣完为止。()此题为判断题(对,错)。
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第9题

涉及薪酬相关方案审批流程,需要在哪一个时间节点提报当月需执行方案完结流程到各城市薪资核算人员()

A.每月10日

B.每月15日

C.每月20日

D.每月30日

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第10题

如工资发放后出现工资错误,相关责任人(薪资核算人事或数据提交人)的考核准确的是()
A.少发漏发,相关责任人进行100元/次乐捐,承担因错误产生的解释工作

B.少发漏发,相关审批人进行50元/次乐捐

C.多发,相关责任人进行50元/次乐捐,并负责多发金额的追回工作

D.多发,如未追回部分相关责任人承担对应金额,从相关责任人的工资中扣除,每月扣除的部分不超过相关责任人当月工资的20%,扣完为止;相关审批人进行50元/次乐捐

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第11题

当月账期内合同户应收账款每月10日前未回款完毕的,对责任人延期发放薪资。每月30日前仍未回款完毕的,扣除责任人当期不低于()绩效奖金作为罚款

A.20%

B.10%

C.30%

D.25%

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