更多““重点乡镇”网点负责人驻点津贴中的“履职积分”为现场召开主管早会、二次早会、新人职训、增员活动、周（月）启动早会、周工作促进会、月度经营管理会等，每次一分，具体积分逻辑同“两制计划（）”相关的问题
第1题
衡量网点内部管理能力的指标有（)。
A.内部准风险生成率
B.网点主要负责人履职
C.网点内部管理负责人履职
D.可控风险暴露水平
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第2题
由上一级行评价形成的数据来源有（)。
A.网点主要负责人履职
B.网点内部管理负责人履职
C.重要事项审核质量
D.员工高风险行为
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第3题
衡量网点内部管理能力的指标有网点主要负责人履职、（)。
A、员工高风险行为
B、内部准风险生成率
C、高风险柜员占比
D、网点内部管理负责人履职
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第4题
评价分值占20分的指标有（)。
A.异地单位账户
B.重点关注对账账户
C.资金异动准风险生成率
D.网点主要负责人履职
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第5题
网点运营风险分级指标体系中网点内部管理负责人履职评价分值为（)分。
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第6题
委派的运营主管按规定和要求独立履职，不受派驻网点负责人的干预。（）
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第7题
网点存在第三方机构人员驻点行为的，应对网点负责人予以免职处理。（)
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第8题
网点负责人应热爱本职工作，充分发挥主观能动性和创造性，按照岗位职责的要求，认真履职，要对银行忠诚。这体现了网点负责人勤勉尽职，忠于职守的职业操守要求。（)
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第9题
以下指标属于系统自动采集的有（)。
A.冒名开户
B.特定行业账户
C.集约运营质量
D.网点内部管理负责人履职
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第10题
全省邮政企业金融业务合规履职检查体系分为（）
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第11题
网点存在第三方机构人员驻点行为的，应对______予以免职处理。
A.网点负责人
B.内勤行长
C.大堂经理
D.大堂保安
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