某国营机械公司新上任的人力资源部部长王先生,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企

3 ．某国有控股公司新的法人代表刘某上任后，对会计人员安排任用违反《会计法》规定的 是() 。

A ．在未报经主管单位同意的情况下决定将原会计科长高某调到计划科任科长，高某有 会计从业资格证书

B ．在未报经主管单位同意的情况下提拔只有5 年会计经验的李某任科长，李某有会计 从业资格证书

C ．将其战友的女儿王某调入该公司会计科任出纳，王某没有会计从业资格证书

D ．因会计档案保管工作量较小，不适宜安排专人管理，由王某监管

93 准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容足()。

A 工作设立的目的

B 工作内容

C 工作环境

D 工作任职者要求

A.琼林机械公司对乙、丙证言的合法性有异议

B.琼林机械公司对毛某等三人证言的合法性有异议

C.琼林机械公司对现场笔录的合法性或者真实性有异议

D.琼林机械公司对县城管执法局的执法主体资格有异议

E.对郑某、鲁某身份的合法性有异议

A.该公司视为该绩效考核办法的作者

B.该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人也是王某

C.该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人是该公司

D.该绩效考核办法的署名权由王某享有，该绩效考核办法的复制权由该公司享有

某国有控股公司新的法人代表王某上任后，对会计人员安排任用上违反会计法规定的是()。

A．在未报经主管单位同意的情况下决定将原会计科长张某调到计划科任科长，张某有会计从资格证书

B．在未报经主管单位同意的情况下提拔只有5年会计经验的李某任科长，李某有会计从业资格证书

C．将其战友的女儿陈某调入会计科任出纳，陈某没有会计从业资格证书

D．因会计档案管理工作量小，不适宜安排专人管理，由出纳陈某兼管

问：王秘书因何故要申请调离该部门？并说明理由。

A.同时履行抗辩权

B.先履行抗辩权

C.不安履行抗辩权

D.代位权

E.撤销权

王某的行为触犯的罪名是（）

A.受贿罪

B．滥用职权罪

C．介绍贿赂罪

D．敲诈勒索罪

类别：电子邮件

来件人：谢城威 印刷管理部部长

收件人：周与凡人力资源部部长

日 期：10月23日

周部长：

这次机构调整后，我们从后勤部门独立出来成立了新的部门。原来印刷部门有l0人左右，最近社里机构改革，我们部门的骨干员工有3人离职去了其他出版机构，目前部门加上我自己共7名员工，其中有2名员工年龄已经超过55岁。但社里的印刷管理工作非常繁重，我已经面试了多个应聘者，都不太满意，不是能力不够就是经验欠缺。希望人力资源部能再帮我们拓展一下招聘渠道，尽快找到合适的人员。

谢城威

文件十的处理表

回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)

口信件／便函

口电子邮件

口 电话

口 面谈

口不予处理

口 其他处理方式，请注明——

回复内容：(请作出准确、详细的回答)