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[判断题]

主管直增大专学历以上新人方案中,如首月1阶段未获奖。第2-3月新人达成考核要求,则推荐人仍可获取第2阶段奖励()

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更多“主管直增大专学历以上新人方案中,如首月1阶段未获奖。第2-3月新人达成考核要求,则推荐人仍可获取第2阶段奖励()”相关的问题

第1题

2022年个险渠道强基工程方案,优才定义()

A.营销渠道增员人年龄在25岁至50岁之间

B.收展销渠道增员人年龄在25岁至45岁之间

C.学历在大专及以上

D.优才需新晋业务主任/收展员

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第2题

方案期间直增两位及以上首月超标人力,且本人在2021年9月达成超标人力,获得三季度组织发展论坛“悟道阆中”参会资格()
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第3题

享受菁英版培训津贴,核心的条件是:年龄在()岁之间,学历大专及以上,首次签约的新人

A.21-45

B.21-50

C.25-45

D.25-50

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第4题

有效新增奖:推荐人获取3000元推荐奖励需要哪些条件()

A.推荐人达有效人力

B.推荐新人必须参加启航班

C.推荐人当月长险举绩且短险保费达成1000元或以上,两者出勤80%及以上

D.推荐新人学历在大专以上,年龄22-45周岁之间者

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第5题

新《基本法》规定,服务主管任职的学历为大专及以上()
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第6题

4、5、6月长沙城区大专及以上学历入司的新人,在首月及上岗后第2月分别补贴2000元每人每月的学习津贴,共计发放2个月()
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第7题

晋升N4级护士()

A.本科以上学历须获得院内专科护士

B.从事临床护工作10年及以上

C.大专学历须通过副主任护师聘任并从事临床护理工作15年及以上

D.第一年,且N4级晋阶综合能力评价

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第8题

犇优新人方案期间内达成考核条件,可享受保底半年薪,大专以上6万,大专以下4万()
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第9题

“芯”法中,室成长培育奖的计提范围为()

A.室经理累计增员人员中,签约3年内新人

B.室经理累计增员人员中,签约1年内新人

C.室团队中签约1年内新人,不含主管本人

D.室团队中签约3年内新人,不含主管本人

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第10题

CE新人大明为大专学历,当月达标绩优,获得FNA3000元()
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第11题

方案期间新人首次入司,且年龄在20-50周岁的业务系列人员,其中收展系列46周岁以上需持有大专以上学历()
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