传统的职业生涯观点认为组织所面临着竞争激烈的外部市场环境。（)

A.组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性

B.组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性

C.组织内部员工能力竞争的程度

D.组织内部员工晋升竞争的激烈程度

E.对外部劳动力市场的开放程度高与低

哪一观点认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”？()

A、传统观点

B、相互作用观点

C、认为主义观点

D、现在企业管理制度观点

E、人际关系观点

认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是()。

A、传统观点

B、人际关系观点

C、相互作用观点

D、建设性冲突观点

E、现代观点

冲突观念的()观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突

A、传统观点

B、人际关系观点

C、相互作用观点

D、建设性冲突观点

E、现代观点

许多传统组织进行项目管理时都面临着斗争，因为项目组织与传统组织的基本设计原则相矛盾。()

A.传统观点

B.人际关系观点

C.建设性冲突观点

D.相互作用观点

E.现代观点

在现实条件下，你认为对“个人修养”正确观点的选择是()。

A.竞争激烈，弱肉强食，个人修养难以对待

B.贫富悬殊，心理失衡，个人修养难以适应

C.物质诱惑，社会风气，个人修养难以抵御

D.加强修养，提高品德，促进社会风气好转

的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升竞争程度高，员工就业安全职业前程取决于在组织中的表现，属于（）组织。

A．城堡型

B．棒球队

C．俱乐部

D．学院型

索南费尔特（J．A．S0nnenfe1d）等人提出的划分组织的员工职业生涯管理模式的维度 有（）。

A．组织内部员工晋升竞争的激烈程度

B．组织内部员工的合作程度

C．管理人员对员工职业生涯的关心程度

D．员工接受培训的方式