更多“十七、2021年6月以前入司的新人，申报国寿优才PLUS工程奖励，需在二季度达成有效人力标准（）”相关的问题
第1题
十一、2021年6月前入司新人可以销售指定国寿福盛典版（B款）及2021版（B款）做5000挣5000奖励（）
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第2题
小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）
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第3题
新人5月2日入司，当月佣金达到2000元，6月佣金达成3000元，其第一月的训练津贴为（）
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第4题
4、5、6月长沙城区大专及以上学历入司的新人，在首月及上岗后第2月分别补贴2000元每人每月的学习津贴，共计发放2个月（）
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第5题
新入职员工若在2021年4月开始缴纳社保，于6月1号入职我司，请问享有几天年假（预估天数不用精确）（）
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第6题
针对2021年7月1日（含）之后入司的销售人员（简称“一年内新人”，下同），若其在7月达成 “青苗N+1”要求，即:“举绩2件短险（累计保费≥500元）和1件长险（10年期及以上主附险保费≥2000元）”，市分公司给予如下奖励:按照“每2000元”奖励价值（）元的展业工具一件，专项用于拜访支持
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第7题
新人A在2021年4月18日签约，在7月份FYC3000元，7月份增员的B在7月份举绩1件国寿福主险保费1500元，新人A享受潜力新人奖800元（）
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第8题
根据2021年产销寿业务专项考核规则，若专员半年进度不足门槛值不足30%，扣除专员6月当月职位津贴（）
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第9题
以下哪些人员属于达成2022年6月的达标人力（）
A.2022年1月1日签约新人6月达成1M
B.2021年1月1日签约人员6月达成2M
C.2020年1月1日签约人员6月达成3M
D.2019年1月1日签约人员6月达成2M
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第10题
5月入司新人，6月达成健康出勤0天，可获得FNA奖励1000元（）
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