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高风险小、快反馈的企业比较容易形成的文化类型是()。

高风险小、快反馈的企业比较容易形成的文化类型是()。

A.过程文化

B.强人文化

C.努力工作,尽情享受的文化

D.赌注文化

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更多“高风险小、快反馈的企业比较容易形成的文化类型是()。”相关的问题

第1题

形成于高风险快反馈组织中的文化称为()

A.硬汉式文化

B.拼命干、尽情玩式文化

C.攻坚式文化

D.过程文化

E.享乐式文化

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第2题

下列哪种文化是一种高风险、快反馈的文化()。
下列哪种文化是一种高风险、快反馈的文化()。

A、工作娱乐并重的文化

B、强悍型文化

C、赌注型文化

D、按部就班型文化

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第3题

强人文化一般是一种低风险、快反馈的文化类型。()
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第4题

从市场角度给企业文化分类,过程文化的特点是()。A高风险快反馈B低风险快反馈C高风险慢反馈D低

从市场角度给企业文化分类,过程文化的特点是()。

A高风险快反馈

B低风险快反馈

C高风险慢反馈

D低风险慢反馈

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第5题

从市场角度分类,企业文化的类型可以分为()。

A.强人文化

B.赌博文化

C.娱乐文化

D.过程文化

E.拼搏与娱乐文化

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第6题

从市场角度分类企业文化的类型可以分为()

A.强人文化

B.拼搏与娱乐文化

C.娱乐文化

D.赌博文化

E.过程文化

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第7题

()形成于风险小、反馈慢的企业,如银行、保险公司、金融服务组织、公共事业公司等

A、强悍型文化

B、工作娱乐并重型

C、赌注型文化

D、按部就班型文化

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第8题

()是一种高风险、快反馈的文化类型。这种企业恪守的信条是要么一举成功,要么一无所获。因此,员工

()是一种高风险、快反馈的文化类型。这种企业恪守的信条是要么一举成功,要么一无所获。因此,员工们敢于冒险,都想成就大事业。

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第9题

按照迪尔和肯尼迪在《企业文化:企业生存的习俗和礼仪》一书的划分,强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。()
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第10题

从市场角度分类,企业文化包括:()

A.强人文化

B.娱乐文化

C.拼搏文化

D.过程文化

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第11题

泰伦斯·肯尔和艾伦·肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型

A.硬汉式组织文化

B.攻坚文化

C.精神文化

D."拼命干、尽情玩"文化

E.过程文化

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