宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()

A.宽带薪酬适用于所有类型的企业

B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织

A.薪酬

B.工资

C.直接薪酬

D.奖金

A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升

B.宽带薪酬制度使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度等级数目更多

A.泛化的薪酬政策

B.福利方式的固定化

C.宽带薪酬制度的兴起

D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变

A.技术型企业

B.创新型企业

C.扁平型结构的企业

D.劳动密集型企业

A.泛化的薪酬政策

B.福利方式的固定化

C.宽带薪酬制度的兴起

D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变

A.宽带薪酬结构中各薪酬等级变化范围很小，最高值和最低值间的变动率在20%以内

B.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

A.增加薪酬级别

B.压缩薪酬级别

C.减少薪酬区间渗透度

D.将每个级别对应薪酬范围拉大

E.将每个级别对应薪酬范围缩小

A.与传统薪酬战略相比，全面薪酬强调的是内部一致性

B.全面薪酬是年度定期加薪

C.全面薪酬是弹性的贡献机会而不是工作

D.全面薪酬是垂直的晋升