以下哪一个不属于界定岗位要求的方法？（）

A.能力标准

B.经验标准

C.身体标准

D.素质要求

E.学历、专业背景要求

A.学历方面

B.思想品德方面

C.岗位专业方面

D.岗位能力方面

A.危险性较大

B.操作责任重大

C.专业要求较高

D.学历要求较高

A.专业知识

B.资格

C.学历

D.能力

E.职称

A.面试

B.行为测试

C.情景模拟

D.心理测试

A.单位、部门和岗位的设置

B. 单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定

C. 企业组织架构设计规范的要求

D. 单位结构单一性

A.人员技能与岗位职责相匹配

B.人员个性与岗位特点匹配

C.人员价值观与组织价值观相匹配

D.人员的专业学历背景与企业定位相匹配

专业笔试与综合笔试相比，具有什么优势()？

A.专业笔试是一种深度考试，能了解应聘者有岗位有直接相关的知识

B.专业笔试是对应聘者要求更高

C.专业笔试可以了解应聘者的知识宽度

D.专业笔试能了解应聘者的知识广度

A.工作目的，概述岗位存在的价值

B.详细说明涉及的制度、范围、市场、技术等

C.明确岗位的最大挑战和困难。例如跨文化的企业文化等

D.任职资格。包括学历、专业资格、工作经验、语言能力等

A.对关键岗位要有技能标准，人员达标后方可聘用

B.与技能标准有差距的员工进行培训，合格后可聘用

C.只要项目经理对团队成员认可就可以

D.在组建团队时要考虑能力、经验、兴趣、成本等人员因素