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[判断题]

每月2号之前考勤报审闭环,平时考勤发生异常时要在月底统一发起考勤调整流程即可()

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第1题

考勤异常:新入职未录入指纹;按时上、下班忘记打卡(每月仅3次机会)需要提交()

A.《出差申请表》

B.《考勤异常登记表》

C.《外出登记表》

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第2题

A同学在7月的考勤有异常状态,完成考勤处理的截止时间是什么时候()

A.7月最后1个工作日

B.8月第1个工作日

C.发生异常考勤5个工作日内

D.8月第5个工作日

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第3题

对考勤设有异常消除功能,每月限定消除次数是()

A.4次

B.5次

C.6次

D.7次

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第4题

区域人员允许每月提交3次异常打卡,异常打卡考勤申请必须在异常发生日起5天内处理完毕()
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第5题

每人每月均有考勤,无考勤者()

A.停发工资

B.可发工资

C.发一部分工资

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第6题

SSC主要负责将COE和HRBP共同制定的假勤管理规范有效落地,SSC在做考勤管理时共有3个步骤,第一步是考勤数据汇总,最后一步是考勤信息维护,请问中间步骤是什么()

A.考勤异常处理

B.考勤规则定义

C.考勤信息审批

D.考勤职责明晰

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第7题

OA考勤申请数据将于每月5日早上9点截止统计上一月的考勤()
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第8题

考勤周期与薪酬核算周期匹配,考勤周期为每月26日至次月25日()
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第9题

营业人员严格遵循所在分公司营业厅考勤规定,员工考勤情况每月纳入考核,选择性公布。()
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第10题

对于考勤确认,描述不正确的是()

A.每月HR需要手动开启考勤确认,员工才可以进行考勤确认

B.考勤确认主要确认渠道:员工自助、钉钉

C.如员工未及时完成考勤确认,则视为确认考勤结果,HR可以替代确认

D.考勤确认的主要意义,是减少法律风险、劳务纠纷,提高员工交互体验

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第11题

营业人员严格遵循所在分公司营业厅考勤规定,员工考勤情况每月纳入考核,选择性公布。()
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