关于绩效考评要素说法不正确的是（)

A.关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性

B.多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价

C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标

D.关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间

E.工作产出是否为最终产品

A.考评要素

B.考评标志

C.考评对象

D.考评制度

A.考评标志

B.考评标度

C.考评对象

D.考评要素

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

A.考评要素

B.考评指标

C.考评方法

D.考评标准

E.考评目的

A.考评要素

B.考评指标

C.考评步骤

D.考评标准

E.考评目的

A.考评要素

B.考评指标

C.考评方法

D.考评标准

E.考评目标

A．由于绩效考评的目的、对象和侧重点不同，在选择确定绩效考评的要素和具体指标时，应从实际情况出发，使其具有较强的针对性，充分体现出所考评对象的性质和特点

B．绩效考评要素指标体系确定，应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据，采用科学的调查研究方法，借用先进的测量工具，通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理，以保证所选择确定的要素指标，能够系统、全面、正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求

C．在所确认的绩效考评体系中，每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明，必要时还要列出计算公式，使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰

D．考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗，所选择的要素指标要多，考评体系的设计达到规范化和标准化的要求

A.明确绩效管理的参与者

B.选择绩效考评的方法

C.确定各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系

D.对绩效管理运行程序的要求

E.制定流程

A.指标名称

B.指标定义

C.标志

D.权重

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法