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[判断题]

新员工入职报到时,应如实填写《入职登记表》,如有伪造、欺骗或隐瞒行为,应承担一起后果()

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第1题

小赵通过了面试,要加入公司,人事需要收集和录入员工的人事数据,如何操作最高效,你有什么好建议?()

A.用智能人事的在线入职登记表功能,让新员工自助填写入职表单

B.新员工入职时只提供基本信息,各部分B业务需要的信息让员工通过审批流填写

C.员工入职时填写纸质表单,由人事录入到系统中

D.人事提供Excel模板新员工填写后上传钉盘

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第2题

员工入职签订劳动合同时,用人单位需要注意()。

A.要求员工完整填写入职信息登记表

B.查验员工前一单位出具的解除、终止劳动合同证明

C.必须在入职当日签订书面的劳动合同

D.可以用英文名字签订劳动合同

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第3题

新员工入职签署的有关文书()。

A.员工入职承诺书

B.员工手册回执

C.员工入职须知

D.应聘登记表

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第4题

以下那一项入职资料不是所有人必须填写()

A.员工入职登记表

B.岗位录用条件确认书

C.新员工入职必读

D.住宿申请表

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第5题

新员工入职报到当天需要填写及签收以下哪些材料()。

A.入职人员登记表

B.干部履历表

C.员工手册

D.制度签收表

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第6题

面试的正确步骤是()

A.面试-填写入职表-试工-背调-入职

B.填写入职表-面试-背调-试工-入职

C.填写入职表-背调-面试-试工-入职

D.填写入职表-面试-背调-入职-试工

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第7题

2022年7月1日入职1名50岁的绿化员,请问入职几天需办理入职手续(),填写入职大礼包

A.入职第三天 ,03-退休人员入职大礼包

B.当天,02-小微公司入职礼包

C.入职7天,03-退休人员入职大礼包

D.入职7天,02-小微公司入职礼包

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第8题

为减少企业入职管理风险,入职登记表要求有个人声明:以上所填各项均为真实情况,并充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件,如有弄虚作假或隐瞒的情况,属于严重违反公司规章制度,同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理,公司因此遭受的损失,员工有对此赔偿的义务,并要求员工签字确认。
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第9题

王诺丹2012年9月17日入职某培训机构担任全职雅思英语老师,签订了期限为2012年9月17日至2014年9月16日的劳动合同,其中2012年9月17日至2012年11月16日为试用期。填写入职资料时,王诺丹在求职申请表中将婚育状态填写为已婚已育,并在员工基本情况登记表中虚构子女信息。求职申请表中的声明约定:“如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况,公司有权停止雇佣,公司对其欺骗行为予以解除劳动合同”。2014年2月,王诺丹至医院进行身体检查时诊断怀孕,此怀孕为首胎。王诺丹将怀孕情况告知公司后,2014年4月8日公司以王诺丹虚报个人资料为由与其解除劳动合同。2014年5月7日,王诺丹申请劳动仲裁,要求裁决公司恢复劳动关系。仲裁裁决不支持王诺丹的请求。王诺丹不服诉至法院。2014年10月6日,王诺丹生育一子。问:该案如何处理?
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第10题

已入职3个月及以上新员工应参加当年的考核()
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第11题

在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和()、企业的需要与能力,制定新员工培训的总体目标,由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

A.长远发展规划

B.人力资源的总体计划

C.人力资源需求规划

D.市场推广规划

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