题目
A.岗位与薪酬对应关系
B.岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
D.岗位与职务相关度
第6题
A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C.岗位评价的是岗位而不是岗位操作的员工
D.要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学
E.岗位评价的结果一般不能进行调整
第8题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。
A.岗位写职务的相关度
B.岗位的等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系
第11题
雇员参与民主管理的形式多种多样,包括() .。
(A) 职工大会
(B) 岗位参与
(C) 质量小组
(D) 政策参与
(E) 合理化建议
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