狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有哪些？P46～47

A.狭义的人力资源规划

B.人员培训开发计划

C.员工薪酬激励计划

D.员工职业生涯规划

E.其他人力资源计划

A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划

B.人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善

C.一般来说，三年以上的计划可以称之为规划

D.从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。()

A、广义人力资源规划

B、总体规划

C、狭义人力资源规划

D、具体计划

A.企业人力资源战略规划

B.企业人力资源开发计划

C.企业人力资源供需预测

D.企业人力资源制度规划

A企业发展战略

B年度生产经营计划

C人力资源需求计划

D资金计划

不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

A．人员晋升计划

B人员补充计划

C．劳动力市场计划

D．人员配备规划

A.职业生涯规划

B.人员培训计划

C.薪酬福利计划

D.人员配备计划

A.人员配备计划

B.人员晋升计划

C.人员补充计划

D.人员培训计划

A.人员配备计划

B.人员晋升计划

C.人员补充计划

D.人员培训计划

A.奖惩制度

B.薪酬制度

C.财务预算

D.财务计划