从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。

A.劳动适龄人口

B.未成年劳动人口

C.老年劳动人口

D.无劳动能力人口

从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。()

从内容上看，人力资源规划包括（） .

(A) 组织规划

(B) 企业组织变革规划

(C) 人员规划

(D) 人力资源费用规划

(E) 战略规划

A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划

B.人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善

C.一般来说，三年以上的计划可以称之为规划

D.从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

A.市辖区的各种社会公共事业和公共事务的规划、管理和建设

B.城市的政治、经济、社会和环境管理等

C.为市民的物质生活、精神生活提供的各种服务

D.城市各级各类国家行政管理活动

A.教育教学资源

B.国土资源

C.人力资源

D.物力资源

A.准备阶段

B.录用阶段

C.招募阶段

D.选拔阶段

A.人员晋升计划

B. 人员补充计划

C. 劳动力市场计划

D. 人员配备计划

不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

A．人员晋升计划

B人员补充计划

C．劳动力市场计划

D．人员配备规划