岗位职级晋升中，绩效表现采用积分制，年度绩效考核结果为A（优秀）的，计4分（）

A.2018年度优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

B.2018年度优先推荐评聘各类专家人才

C.2018年度再次获得A级，可额外奖励1个绩效积分

D.2018年度优先推荐参加各类先进评选

A.工资晋升

B.职务晋升

C.绩效晋升

D.职级晋升

A.按季度

B.按年度

C.下一季度

D.下一年度

A.近3年绩效等级积分累计达到5分

B.上年绩效达到A级

C.近3年绩效等级积分累计达到4.5分

D.上年绩效达到B级及以上

A.领导和关键岗位员工与承包人亲属关系

B.月度承包费发放

C.荣誉激励评比结果

D.年度绩效评定及职级晋升

A.绩效优秀

B.承重岗位

C.专业贡献

D.发展潜力

A.不同岗位都有其对应的职级体系（职级区间不等），可以满足其在本岗位的晋升发展

B.人岗体系覆盖所有岗位、职级，对标市场、定期审视，确保其科学性和竞争力

C.人岗调薪的主要依据是绩效表现

D.人岗调薪的流程是主管做出评价后直接应用

A.按照产生提成的三倍以上处罚，取消该年度评优评先及年终绩效分配资格，职级降低3档或进入岗位胜任考核

B.按照产生提成的五倍以上处罚，取消该年度评优评先及年终绩效分配资格，职级降低3档或进入岗位胜任考核

C.按照产生提成的五倍以上处罚，取消该年度评优评先及年终绩效分配资格，职级降低2档或进入岗位胜任考核

D.若再次发现类似情形的，将被认定为不能胜任岗位