更多“衔训中不需要收取工作日志()”相关的问题
第2题
督训师每月抽查个人客户经理工作日志,了解个人客户经理活动量及产能情况,重点分析标杆员工与后进员工,并与网点负责人沟通培训辅导计划()
点击查看答案
第3题
在可预知情况下的单项操作可不用操作票,发布口头命令时也不需要命令号,但操作过程的相关内容需记录在工作日志中()
点击查看答案
第4题
衔训过程中,主管辅导的方法有:面谈、陪访、电话追踪、一对一训练()
点击查看答案
第5题
犇计划新人首月出勤和业绩达成,衔训未达成的情况,新人和推荐人可享受方案奖励,剩余未发放部分次月衔训达标可进行补发()
点击查看答案
第6题
新人底薪要求,考核件数、出勤、AMS积分、首月健康、首季转正、完整参加衔训()
点击查看答案
第7题
三季度5G经理人在入司次月末必须累计完成衔训有效参训11天(含),若在入司次月底未完成衔训考核标准,则该新人入司的次月和以后将无法再享受三季度5G经理人孵化津贴政策()
点击查看答案
第8题
监理工作日志不需要存档城建档案馆。()
点击查看答案
第9题
犇计划新人首月衔训和业绩达成,出勤未达成的情况,新人和推荐人可享受方案奖励,剩余未发放部分次月出勤业绩达标可进行补发()
点击查看答案
第10题
按照总公司2020年服务营销培训执行标准,总公司主要负责主管层级的四类培训;分公司服务营销部主要负责新人转正、新人提升、准主管培训;中支公司服务营销部主要承办新岗、衔训培训()
点击查看答案
第11题
本次实训中电容位移实训中不需要用到运放()
点击查看答案