操作人员岗位柔性达4/4含义：要求通过JI（JobInstruction，即工作指导）考核，并能够运用JI的方法指导他人操作。4/4状态需由工段长及技术办相关同事根据员工能力评价进行确认（）

员工岗位技能柔性培训评估标准中2/4状态要求员工能上岗操作，基本掌握岗位操作要点及安全要求（）

在岗位CT测量时，需具有本岗位（）柔性的操作工每月依次轮流操作。通过多次重复测量一个工位的操作，将完成该操作的最短重复的时间作为该工位的操作周期时间。

员工已经初步掌握操作要领和要求，可以上岗操作；但还不熟练，需要支持，他的岗位达到了什么状态？（）

对于某岗位达到3/4的员工若一个月内未在此岗位操作，其岗位柔性必须降级（）

员工岗位技能柔性培训评估标准中4/4状态要求能指导班组员工进行设备维护（）

员工岗位技能柔性培训评估标准中2/4状态要求员工能进行危险、危害辩识，采取安全措施（）

离开特种作业岗位达____个月以上的人员，应当重新进行实际操作考核，合格后方可上岗作业。

离开特种作业岗位达____个月以上的特种作业人员,应当重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业。

离开特种作业及特种设备作业人员岗位达（）个月以上，重新回到原岗位从事作业的人员，应当重新进行实际操作考核，经本部门确认合格后方可上岗作业

依据山西省应急管理厅颁布的《安全培训管理暂行办法》要求，矿山新上岗的井下作业人员、危险物品生产经营单位新上岗的危险工艺岗位操作人员，除按规定进行安全培训外，还应当在有经验并符合有关规定的工人师傅带领下，实习满（)，取得工人师傅签名后的实习合格证明后，方可独立工作。