某置业顾问，签订试用期6个月，试用期内业绩不达标。部门沟通延长试用期处理，人力需在试用期结束前，与员工协商一致重新签订《变更劳动合同协议书》。（）

A.试用期的约定不得超过6个月

B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同

C.签订劳动合同必须约定试用期

D.试用期不得超过3个月

A.试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6 个月

B.试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延长6个月

C.试用期不合格的，取消录用

D.试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用

A.试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6个月

B.试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延L天6个月

C.试用期不合格的，取消录用

D.试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用

A.试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6个月

B.试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延长6个月

C.试用期不合格的，取消录用

D.试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用

A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期

B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期

C.在试用期内，甲公司可以随时通知李某解除劳动合同

D.在试用期内，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同

A.试用期的约定不超过6个月

B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.一般对初次就业的职工可约定试用期

D.在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期

E.如果双方自愿，也可以约定超过6个月但是一年以下的试用期

A.试用期次数最多为2次

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.试用期最长为6个月

D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

培训合格者上岗试用，试用周期一般为6个月;特殊岗位的试用期可为1年。()

A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元

D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同

不约定试用期

试用期1个月

试用期3个月

试用期6个月

A.劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月;

B. 试用期内用人单位可以随时开除劳动者;

C. 试用期工资不得低于当地最低工资标准;

D. 劳动合同必须约定试用期。