工服在员工离职时必须完好归还于公司，如有损坏或者遗失按原价赔偿；工作未满一年者将扣除秋冬款一套工服价格（）

入职未满2年的员工离职时，公司发放的工服将按折旧计价扣款，费用在离职工资中扣除（）

离职办理时，需退还洗干净的工服，在公司工作不满一年扣除折旧费50%（）

员工自服装配备起，在公司工作超过1年，离职时可不再偿还公司垫付服装费用，服装归员工所有（）

特殊工种证书交由安环办统一管理；考证人员，培训结束后必须为公司服务两年以上，2年工作期满后如果正常离职的，证件可归员工带走（）

员工无论何种原因离职，在离职前都必须办理好离职交接手续；不辞而别、自动离职者或不按规定办理离职交接手续者，公司有权在员工办结相关手续后才支付最后的结算工资。因员工怠于办理离职交接造成个人或公司损失的，员工应当对此承担全部责任，公司可直接在其结算工资中予以抵扣。涉及公司向离职人员支付经济补偿的，在办结离职手续时支付（）

所有员工应认真阅读并妥善保存，对“手册”的规定如有任何疑问，员工应向上级主管或者人力资源部门寻求说明，并于离职时归还公司（）

员工离职时需要退回本人的一卡通磁卡。退回的磁卡必须无弯折痕迹、卡面完好、无缺损，否则需要交工本费20元（）

基层员工如：客服衬衫、秩序鞋靴、工程客服岗夏季工服离职需折旧扣款，其余工服员工洗干净归还即可（）

离职者如有在公司宿舍入住，必须办理完离职手续当日起搬离公司宿舍（）

保安公司不得私自变动工作人员，如有员工离职或新进时，委外单位需提前向车站值班站长提出申请，经值班站长同意后方可进行人员的变动（）

若员工离职时未归还公司物品（如工衣、劳保鞋、钥匙、门禁卡、员工手册等），公司将在员工离职工资中扣除（）