绩效考核过程中，若发生调职，将纳入现单位绩效考核事件范围；若考评人（如上级领导）离职，需沟通所属单位绩效考核负责人力，进行变更考核人操作（）

A.目标管理

B.单位管理

C.绩效考核

A.绩效考核

B.通报批评

C.经济考核

D.处分通报

A.公安机关

B.禁毒委员会

C.禁毒委员会成员单位

D.禁毒委员会办公室

A.若员工涉及跨职系调职，则由转出单位发起离职和入职流程

B.若员工调职前后单位的劳动合同主体不一致，须在调职后重新签订劳动合同

C.若员工涉及跨职系调职，当年度调职生效日前对应的年度绩效奖金应由转出单位承担

D.员工调职无需办理交接手续，只有离职需要办理交接手续

B、对接待过程中表现优异的个人，可进行绩效考核奖励

C、对在接待工作中受到业主投诉，仅对相关当事人进行考核处罚

D、对在接待工作中发生责任事故的，公司将直接开除当事人

E、对获得接待对象专项奖励的单位，按照公司相关规定进行奖励分配

A.人力资源计划

B.工作分析与职位设计

C.招聘与甄选

D.培训与发展

E.绩效考核与惩罚、调职

A.降职处理

B.警告

C.记大过