依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是()

A.岗位在企业内的相对价值

B.同等岗位的市场价格

C.员工的绩效结果

D.员工所具备的技能水平

A、职位在组织内的相对价值;

C、绩效结果;

B、员工资质;

D、劳动定额

A.为组织的发展提供依据

B.为组织的战略设计提供依据

C.为组织团队的建立提供依据

D.为确定职位在组织中的相对价值提供依据

企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。()

A.①②

B. ③④

C. ②③

D. ①④

A.为组织薪酬内部公平提供依据

B.促进组织生产和管理工作的发展

C.为所有职位建立同一套工作评价系统

D.确立各职位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列

A.企业之间支付的管理费

B.企业内营业机构之间支付的租金

C.劳动保护支出

D.非银行企业内营业机构之间支付的利息

A.企业内

B.同行业

C.跟随政策

D.员工离职

E.竞争策略

A.企业支付的违约金

B.企业支付的诉讼费

C.企业内营业机构之间支付的租金

D.非银行企业内营业机构之间支付的利息