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[单选题]

美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是()。① 企业内工会 ② 人力资源配置市场化 ③ 雇佣关系相对松散 ④ 年功序列工资

A.①②

B. ③④

C. ②③

D. ①④

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更多“美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（)。① 企业内工会 ② 人力资源配置市场化 ③ 雇佣关系”相关的问题

第1题

目前，作为一家中型企业，该公司人力资源部门的设置可能具有的特点是()。

A.会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工

B.人力资源部门会拥有为数不多的人力资源管理专家或多面手

C.人力资源部门经理的作用不大

D.公司中会出现人力资源管理共享服务中心

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第2题

目前，作为一家中型企业，该公司人力资源部门的设置可能具有的特点是（）。

A.会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工

B.人力资源部门会拥有为数不多的人力资源管理专家或多面手

C.人力资源部门经理的作用不大

D.公司中会出现人力资源管理共享服务中心

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第3题

Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。Y寿险公司实施的是一种典型的内部成长战略，这种战略之下的人力资源管理通常具有的特点有（）。①人员招募和甄选工作在公司扩张中具有重要作用②培训工作的重点是文化整合和价值观的统一以及解决冲突技能的培养③绩效管理对于结果更为关注，薪酬与结果挂钩往往也非常紧密④培训全方位、多类型展开，以保证为组织不断培养和输送各类人才

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

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第4题

Y 寿险公司实施的是一种典型的内部成长战略，这种战略之下的人力资源管理通常具有的特点有()。① 人员招募和甄选工作在公司扩张中具有重要作用② 培训工作的重点是文化整合和价值观的统一以及解决冲突技能的培养③ 绩效管理对于结果更为关注，薪酬与结果挂钩往往也非常紧密④ 培训全方位、多类型展开，以保证为组织不断培养和输送各类人才

A.①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④

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第5题

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。 A.注重短期的变化和结果B.与

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

A.注重短期的变化和结果

B.与其他职能部门处于相对隔离的状态

C.特别强调上、下以及内、外的正式关系

D.能够直接参与组织的战略决策

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第6题

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是

A.注重短期的变化和结果

B.与其他职能部门处于相对隔离的状态

C.特别强调上、下以及内、外的正式关系

D.能够直接参与组织的战略决策

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第7题

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（)。

A.注重短期的变化和结果

B.与其他只能部门处于相对隔离的状态

C.特别强调上下以及内外的正式关系

D.能够直接参与组织的战略决策

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第8题

目前，我国绝大多数的旅行社员工分工不大清晰，在不同的情况下从事不同的工作。这说明旅行社的人力资源管理具有的特点是（)

A.员工一人多岗

B.员工流动性大

C.绩效考核困难

D.员工业务性强

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第9题

一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。（

一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。()

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