下面哪项工作不属于面试前的准备？（）

A.自我评估

B.了解分析招聘要求

C.收集面试技巧

D.准备面试服装

（） 不是面试前准备的工作。

(A) 科学合理设计面试的问题

(B) 确定面试的时间和地点

(C) 详细了解面试者的资料

(D) 消除应聘者的紧张情绪

A.浏览候选人简历

B.熟悉面试维度

C.熟悉要问的问题

D.熟悉评估的尺度

E.确保私密性，减少干扰

A.要选择一个安静的面试环境，杜绝外部干扰源

B.进行恰当的考场布局摆设，营造一个恰如其分的面试环境，使面试双方的信息沟通畅通无阻

C.在面试之前，一定要仔细阅读被应聘者的应聘材料和简历

D.对参与面试的考官要进行简要的业务培训，使其熟悉岗位说明书、面试题目、把握评分标准和统一的评分尺度等

A、BD面试

B、能力面试

C、压力面试

D、非结构式面试

A.对应聘者求职动机了解

B.向应聘者解释职位招募的要求

C.对应聘者实际能力考核

D.招聘单位与应聘者补充深层次信息

A.采用了结构性面试的方法

B.面试的进程比较随意

C.面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力

D.没有建立信任、亲密的工作气氛

A.情景面试

B.非结构化面试

C.压力性面试

D.集体面试

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。

A．创造融洽的气氛

B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质

C．让应聘者了解单位的现实状况

D．决定应聘者是否被录用

A.通过工作分析确定工作要求

B.严格根据工作分析结果设计面试问题

C.注意从应聘者非语言行为中获取信息

D.面试者前要经过训练