根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会)，负责解

A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

B.因用人单位用职工等情况下非法收费发生的情况

C.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

D.法律、法规规定的应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

A.30

B.45

C.60

D.90

A．因撤职发生的争议

B．因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议

C．因履行劳动合同发生的争议

D．因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议

A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议

B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议

C.因履行劳动合同发生的争议

D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

A.公务员

B.专业技术人员

C.工人及外籍员工

D.企业管理人员

A.在查清事实的基础上依法处理

B.着重调解，及时处理

C.基层解决劳动争议的原则

D.当事人适用法律上一律平等的原则

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.公证

A.《全民所有制工业企业转换经营机制的条例》

B.《企业劳动争议处理条例》

C.《关于促进科技人员合理流动的通知》

D.《关于公布改革劳动制度四个规定的通知》

A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

B.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

C.因履行劳动合同发生的争议

D.法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议