综合评价重点考核员工工作态度、工作能力、团结协作等方面，一般每年评价一次。（)

A.工作能力

B.工作方法

C.工作业绩

D.工作态度

A.工作成绩

B.工作态度

C.工作能力

D.协作精神

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.稳定性

A、工作业绩

B、工作态度

C、工作能力

D、工作积极性

A.品行考评

B.结果（业绩）考评

C.工作态度考评

D.适应性评价

A.组织能力、业务水平、工作能力

B.学术观点、工作态度、组织能力

C.业务水平、工作能力、职业道德

D.业务水平、工作成绩、职业道德

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.个人品德

E.工作关系

A.工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件

B.工作态度指标因被考核者的不同而存在差异

C.工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等

D.工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作关系

E.个人品德

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作行为