因为无法区分绩效的不同方面而造成的评价误差，属于绩效考核者容易出现的()。

A.同类人误差

B.对比误差

C.晕轮误差

D.分布误差

A.同类人误差

B.对比误差

C.分布误差

D.晕轮误差与角误差

A.同类人误差

B.对比误差

C.晕轮误差

D.分布误差

A.同类人误差

B.对比误差

C.晕轮误差

D.分布误差

A.选择考核者

B.明确考核标准

C.进行绩效沟通

D.确定考核方法

E.绩效考察评价

A.近因误差是指评估者只注重被评估者近期的表现和成绩，以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况

B.偏见误差是指评估人员对被评估者的某种偏见而造成的评估误差

C.评估人在领导者或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法，由此可能造成绩效评估的感情效应误差

D.绩效评估中的晕轮效应误差会导致过高评价或过低评价

A、晕轮效应

B、角效应(Horn Effect)#“与我类似”效应

C、分布误差

A.晕轮效应误差

B.与我相似误差

C.中间趋向误差

D.对比效应误差

A、晕轮效应

B、近因效应

C、“与我类似”效应

D、分布误差

A.角误差

B. 首因误差

C. 对比误差

D. 近因误差